永瑞龙江酒业，龙江酒有什么奖品

1，龙江酒有什么奖品

龙江家园有奖销售有什么奖品

是压缩木耳，用水一泡后够你吃一顿了

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2，这种白酒多少钱一箱

300到500

龙江龙百年龙韵金龙多少钱一箱

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3，龙江干红葡萄酒多少钱一瓶2012年产的

2012年的干红大概在150元一瓶。干红是脱色的葡萄酒，有原花青素，有益身体健康。适量饮用，有软化心脑血管的作用。龙江干红在超市里就能买到。

这款酒产自法国，是一款低端入门级的餐酒，品质和价值都不高，国内标价180元，但实际合理价位应该在38元以内。

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4，原始票是什么

所谓原始票，原始票是交易所上市品种之前，以原始上市价格在一级市场发行的份额。在交易所新票上市初期，在邮币卡一级市场上以发行价向社会公开发行的藏品，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十倍，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。

字面意思就是申请购买资格，申购与股票打新股差不多，如果中签了就和配售差不多，也就是获得了原始票的购买资格，永瑞文化为你解答，欢迎追问

5，想要注册公司朋友推荐永瑞不知道大家觉得怎么样

嗯，广州永瑞挺不错的，我之前也在这里代办公司。一个星期多就弄好了，服务态度又好

————————————————————————————————————————— 个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花...

1：首先你要有一个公司地址吧2：到广州红盾网上核对你公司的名字能不能使用3：去工商局申请营业执照4：刻章5：去国地税登记6：银行开户。像这些都是能自己弄的，不用找代理。大概20个工作日就搞定了

6，哪里能买到肯德基用的那种蓝莓酱

哈尔滨市有家公司生产(龙江龙酒业)蓝莓果汁(内容物为整颗蓝莓果).

大兴安岭野生蓝莓果酱联系我们吧~~ 点击名字即可

是美乃兹我叔叔在kfc工作的肯定是去每个地方专门卖调料的市场都会有的

肯德基

那是专门供应商，市面应该没有卖的，超市都是那种草莓果酱，没看见有卖蓝莓果酱的

肯德基的配方都是自己调的，应该算保密的他们的蓝莓酱不是自己做的就是另外厂家订货，要找到一样的很难，类似的应该有吧我朋友在门店打工过，还是在厨房的，具体料调连他们都看不到的，拿到手就是一袋袋的配好调料

7，劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗

劳动法都是统一规定的至于计件还是计时不是法律规定是都是公司或单位的规章。法条要求正常工作日，超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付；双休日，要按照日工资的2倍支付；法定假日，要按照日工资的3倍支付。日工资是按照月税前工资除以月工作日天数计算的希望能帮到你

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

劳动法里面提到的工人是指所有的员工，不论是计件还是计时。一个公司可以自己决定是用计件还是计时的方式来计算工人工资。对计时的来讲，加班费很好计算，就是平时小时工资的1.5倍（平时），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。对计件的工人来讲，因为每个人的工作效率不一样，算下来的小时工资每个人可能是不一样的。要用总的计件工资除以做这些工作所花费的时间来计算小时工资。如这个算出来的小时工资大于或等于当地的最低工资，就要用这个小时工资来计算工人的加班费。这个工人的加班费应该是计算出来的小时工资乘以加班小时数再乘以50%（平时），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因为计件工人的那一倍的工资已经在计件的时候加进去了，所以对计件的工人来讲加班费只是拿剩下的50%， 100%，或200%。如果计件工人的小时工资低于当地的最低工资，工厂或公司还要调整计件工人的工资到当地最低工资，同时按当地最低工资来发放加班费。为了帮助你理解这个问题我用简单的数学来表达。假设当地最低工资是10元一小时。1。计时工人的工资是11元一小时。- 如果在周一至周五加班10个小时，那么加班费是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小时，那么加班费是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小时，那么加班费是11*300%*10=330。2。计件工人的工资。如果一个计时工人在一周工作了50个小时里面一共赚了600元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是12元（600/50=12)，超过了当地的10元一小时的最低工资.-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的，那么加班费就是12*50%*10=60。-如果这10小时的加班是在周末完成的，那么加班费就是12*100%*10=120。-如果这10小时的加班是在法定假日完成的，那么加班费就是12*200%*10=240。3。计件工人的工资。有的时候计件单价定的过低或是工人动作太慢，他们的计件小时工资没有达到法定的最低工资。比如一个计时工人在一周工作了50个小时里面只赚了300元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是6元（300/50=6)，低于了当地的10元一小时的最低工资. 这个时候要按当地的最低工资先补足这个工人的平时工资，工厂或公司要多发200元来补足（50*（10-6）=200），同时还要按最低工资来发放加班费给工人。-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的，那么加班费就是10*50%*10=50。-如果这10小时的加班是在周末完成的，那么加班费就是10*100%*10=100。-如果这10小时的加班是在法定假日完成的，那么加班费就是10*200%*10=200。根据劳动合同法第41条规定，一个工人每天最多加班3小时，每个月最多加班36小时。而且就算是法定允许的加班也是要在工人自愿的基础上进行的。当工厂或公司要求工人超过法定加班规定加班时，是需要拿到劳动局的加班批文的。正规的加班批文不是很好拿的。当地的工业区什么的开的加班批文还像是无效的，一定要正规的市或省劳动局才可以。在申请前还需要工会或是工人的签名同意才可以。根据劳动合同法第31条规定，用人单位是不可以强迫或变相强迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按国家规定支付加班费的。现在很多企业会去劳动局开一个综合计算工时或不定时计算工时的加班批文。这个主要是给那种季节性很强的行业的。如果你的工厂有这个批文你就要搞清楚了。有的时候这些加班批文是允许用人单位先让工人在一段时间里面干很多小时而不支付加班费，然后又很长一段时间可能没有工作。用这些个计算工时主要是要注意在加班批文允许的范围内，如果总工作小时不超过法定的平时工作时间，比如说一年是2000小时，那么就不需要支付加班费。超过的就要支付加班费。如果在2000小时到2432小时之间，那么这432小时要按150%来支付加班费。再超过还要多付加班费。祝你好运！！！