酒厂安全生产培训计划表格，谁做过安全生产培训记录表啊

来源：整理时间：2025-07-10 00:11:54 编辑：美酒知识手机版

1，谁做过安全生产培训记录表啊

按表格进行计划，然后按计划实施，实施过程的相关记录：包括通知、签到表、培训讲义、照片、考试卷、成绩汇总表及补考以及由此发生的费用结算单据等

培训教育记录表编号：001培训主题安全技能、知识教育培训对象高炉工作人员培训部门或召集人办公室主讲人xx记录整理人xx培训时间2012年4月20日学时10地点会议室培训内容：安全技能教育 (1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。　　(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。　　(3)使用劳动防护用品、用具的技能。　　2、安全知识教育　　(1)本企业一般生产技术知识.　　(2)一般安全技术知识.　　(3)专业安全技术知识。参加培训人员（签字）： xx/xxx?

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2，安全生产教育和培训的表格怎样做

谁做过安全生产培训记录表啊: 培训教育记录表编号：001培训主题安全技能、知识企业培训记录表怎样做: 培训记录表方式时间内容地点授课/宣贯者参加人员签到

安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在1定岗位上的劳动者个人对 3培训制度. ? 安全教育: ? 计划制定: ? 原则: ? 情势与内容. ? 学时要求: ? 建立档案.

安全教育培训是安全生产的1项重要基础性工作，是建立安全生产长效机制的治本之策，加强安全教育培训，对提高安全技能、强化安全意识、提升

序号项目分值检查内容评分方法得分1领导责任101.建立企业主要 1人觉得有用安全生产的检查表格怎样做啊? 答：主要

1）6安市非煤矿山（地下矿山）事故隐患排查检查表. 1、安全管理排查所有生产作业人员，每一年接受在职安全教育、培训的时间很多于２０小时. 查培训计划及培训

为了使检查表能全面查出不安全因素，又便于操作，根据安全检查的需要、目的、被主要用于全厂性安全检查和安全生产动态的检查，为安全监察部门迸行平常安全 . 答，给人的印象深入，能令人如何

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安全培训计划及考核一、安全培训计划为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，培训计划表见附件1. 二、培训任务 1、相关员工培训公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新员工的安全教育培训对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。 5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。三、安全教育内容 1、安全技能教育 (1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 (2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 (3)使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全知识教育 (1)本企业一般生产技术知识. (2)一般安全技术知识. (3)专业安全技术知识。 3、安全法规教育 (1)国家安全生产法律. (2)行业安全生产法规. (3)企业安全生产规章. 4、安全思想教育 (1)思想教育 (2)纪律教育四、安全教育的方法： 1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司）、工地（项目工程现场）和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 4、转岗及复工安全教育 5、职业健康教育 6、工人应知应会考核五、安全教育的实施 1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。 2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。 3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监管部负责组织。 4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。 5、教育培训时间： a、三级安全教育时间不少于24学时。 b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。 c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。 d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。 e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。 f、职业健康教育时间不少于8学时。六、实施措施 1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。七、几点要求 1、各职能部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 2、各单位在开工之前应填写《开工报告》，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同资料 (培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送综合部存档。 3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费) 后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。本企业管理人员和作业人员考核情况汇总表（附表2）附表2 管理人员和作业人员考核情况表考核对象姓名姓别考核情况备注管理人员合格合格合格合格作业人员合格合格合格合格合格合格合格附表1 培训计划表参加培训人数培训形式培训时间培训地点授课教师（组织单位）考试/考核时间负责人 “二整合”贯标培训内培公司会议室整合体系文件理解与应用，方针、目标宣贯内培公司会议室安全法律法规及意识内培公司会议室应急预案培训内培公司会议室安全技能培训内审公司会议室安全思想教育培训内培公司会议室三级安全教育内培公司会议室特殊作业人员培训内培公司会议室

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