青岛啤酒文化有限公司的劳务派遣，青岛啤酒管理培训生机械电气类待遇怎么样是派遣的吗知道

来源：整理时间：2023-12-07 22:44:09 编辑：美酒知识手机版

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1，青岛啤酒管理培训生机械电气类待遇怎么样是派遣的吗知道
2，请问这家公司是否能从事劳务派遣
3，青岛啤酒太原有限公司怎么样
4，我收到青岛啤酒录取通知上面写明劳动合同一式三份我自己
5，我收到青岛啤酒录取通i知上面写明劳动合同一式三份我自己

1，青岛啤酒管理培训生机械电气类待遇怎么样是派遣的吗知道

都是劳务派遣制跟北京海锦源人力资源有限公司签合同。

青岛啤酒管理培训生机械电气类待遇怎么样是派遣的吗知道

2，请问这家公司是否能从事劳务派遣

1、从显示的信息来看，是没有劳务派遣资格的。估计你是以单位委派或其他形式到外单位工作的。2、看具体与你签订劳动合同是哪一家公司，如果是这家公司与你签订劳动合同，你们之间就建立劳动关系。

外商投资企业申请经营劳务派遣业务的，应当与中国境内的劳务派遣单位合资经营。不得设立外商独资劳务派遣单位。当然对合资的股权比例没有明确限定，故实际变通的空间是有的。

请问这家公司是否能从事劳务派遣

3，青岛啤酒太原有限公司怎么样

目前正在改造，到一月份就可以投产，到时候待遇会好点，但如果你在一月份以前不进来，人员饱和后就没空缺岗位了。整天来说还可以，有发展前途

武洛街9号，公交836.839终点站下车，840人民南路下，870.877小店下。打车10快钱可到

是刚收购的如果要去工作千万注意劳务派遣这个概念千万别一这种身份进去工作了青啤有个规定劳务派遣 7年才有可能转正。。很惨的···

以前的三九嘉禾啤酒公司，今年刚买的。说是要扩建的。可能有点发展。

青岛啤酒太原有限公司怎么样

4，我收到青岛啤酒录取通知上面写明劳动合同一式三份我自己

1、首先要搞清楚易才是个什么机构，中介还是劳务公司？如果是中介者可能是其单位要凭合同书与青岛啤酒结算费用，（个人估计）。如是劳务公司则你的用人单位是易才用工单位才是青岛啤酒。你是易才派遣到青岛啤酒上班的人员，保险是由易才给你买的。2、你是同谁签订合同？青岛啤酒还是易才。或者是里面既有青岛啤酒也有易才，的三方合同。如果是合同只约定了你同青岛啤酒双方的权利义务，没有易才第三方，则可以放心大胆的去。如有易才在合同中作为主体一方，则要注意了。如果易才是劳务公司，要看其有无合法执照，一般的劳务公司注册资本及责任承担能力都很低，建议就不去了。

1、劳务派遣从实质上，目前国内有两种：a、员工是易才公司的，易才派遣到用人单位干活 b、员工是青岛啤酒的，但是把人事工作外包了比如签署劳动合同、购买社保等。2、你的属于第二种，从法律上讲你不属于真正意义上的青岛啤酒员工，这种合同方式可以避免一系列的用工风险3、你还是去把，大环境就是如此，其实也没有什么不好的，只要工资和福利按规定给你就可以！4、刚毕业的年轻人不要有太多要求，积累经验，能够掌握一个部门的时候就是你提条件的时候了，现在你还没有提条件，挑三拣四的资格！请原谅我的直白！谢谢

5，我收到青岛啤酒录取通i知上面写明劳动合同一式三份我自己

不要着急，如果是劳务派遣的话，那么他就肯定会与你签订劳务派遣合同。　　《劳动合同法》：　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。你可以看一下合同中有没有涉及到武汉易才的权利义务呢？没有涉及的话，你就问问看，问题也不大。如果真的是劳动派遣，他在合同中肯定会写明把你派遣到哪里，工作岗位和期限什么的，在上面的法条中可以看到。