贵州金沙窖酒酒业有限公司福利待遇，福利津贴和待遇

1，福利津贴和待遇

不合法

福利津贴和待遇

2，企业职工福利待遇

现在还有单位福利房的单位少的可怜了，如果单位还有这种福利你可以直接找工会询问

企业职工福利待遇

3，你现在工资多少福利待遇怎么样

不到平均工资水平。福利基本很少。

在中国,医生,老师,工资待遇都很好的

你现在工资多少福利待遇怎么样

4，请问里面待遇怎么样平时节假日福利有不谢谢

待遇还可以，不过如果你是学矿山类的专业的话可能环境相对艰苦点。平时的福利也可以。希望对你有用！

加班还行，加班费按国家标准发，一般节假日都是发100快钱购物卡，项目奖以前公司效益好的时候经常发，现在几乎没有了，跟学历没有关系2011-10-20

5，工资福利待遇

工资福利待遇工资：是指每个月应得到工钱福利待遇：是指公司（单位）为本公司（单位）员工办理的保险以及节假年节说发放的东西各人意见仅供参考，希望能帮助你，谢谢！

工资,就是平时工作的固定钱, 福利待遇,就是平时工作表现好,公司另外给你的奖励,假期,和其他另外给你的补贴.

工资福利待遇就是为职工发放的工资和福利

6，详细内容工伤停工留薪期工资福利待遇包括奖金吗

按照《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键是原工资福利待遇不变中的“原”字怎么理解，国家规定奖金属于工资总额的一部分，有些单位把奖金称为“绩效工资”，因此原工资福利不变，应该包括奖金。如果工伤人员在工伤事故中是无过错的受害者，提出要求发放奖金，可能更有理一些。如果是事故责任者，实在说提了也白提。因为企业完全可以按照内部安全生产管理规定，对事故责任者扣奖金的。

要看你和公司的协商了！楼上说的不可能有公司同意的。在加上工伤了在休息那还有什么加班工资啊，你班都不上老板在好也不会给你奖金吧。一般工伤都会只给正常工作。其他的就看你和老板协商了。因为工伤条例只规定给工资，并没说要给奖金等。所以一般公司是不会给的！！

应包括工资、加班工资、奖金等以货币形式发放的所有工资项目。

7，员工的工资福利待遇

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。是否可以解决您的问题？