吉林酒业集团有限公司招聘信息，吉林市酒吧

1，吉林市酒吧

信我的松江中路金巴克酒吧那是相当不错的地方了要是啤酒基本就是25-30之间具体要看你喝什么了那是我和朋友的聚点环境特别好而且歌手唱歌还好听

金巴克酒吧芭娜娜酒吧杰杰是迪厅

1芭娜娜酒吧地址：吉林大街公交车30路 130路均可到达价格比较合理适合划拳喝酒2杰杰酒吧据说也不错～～～

全国各地都应该有的，上岛咖啡，或者避风塘，不知道吉林怎么样，我们这里咖啡厅很安静，避风塘没什么人去，也安静

冷静中的火才是正解

建议买吉林人才报，很多招聘信息，酒吧之类的，长春市是挺多的有招聘专栏哒

吉林市酒吧

2，本人大三食品质量与安全专业的想考东北地区的研究生院请问有哪些

为了你的前程，看看我的建议吧同学~~~~~~~~~~~~ 食品专业还是算了吧，硕士待遇还未必有好专业本科待遇好，工作也很辛苦！全国看食品相关专业就业情况都不理想，对口岗位不难找，待遇更是让人觉得恶心，普遍很低，即便读到食品名校硕士都差不多！！毕业后进食品酒果汁等加工企业，生产工或team leader，轮班倒，黑夜不分，生物钟跟一般人不一样，整死你！垃圾专业！！！！！！！！！！！！！我算是看透了，食品等相关专业都很烂，在哪里就业都不大好，待遇低到让你想哭！劝你别上这样垃圾专业，男怕入错行，别毁了自己一辈子的前途和钱途！即便你是江南大学、中国农大、南昌大学等食品强悍学校毕业硕士，待遇也一样好不到哪里去，可怜巴巴的薪水跟计算机、能源、金融等硕士相差十万八千里，到时候你就慢慢心理失衡、暗自流泪吧！女友合工大该方向本硕连读的硕士，他们学校食品有一级学科博士点、博士后流动站、国家重点培育学科，实力不算很差了，不过硕士毕业生的待遇普遍3500以下，居然能这样低，服了这行业了！院里最好的一个男生在上海才6000（2011年，在那边做生物膜）。要知道，合工大计算机、通信、微电子、机械、管理的硕士在安徽轻松可以拿到6000多了！！！！行业差别太大了！！！食品真的不是什么好行业，女朋友的本科同学从中国农大、江南大学等毕业的硕士，工作也是麻烦，因为待遇都普遍挺低的，还不如不少好专业的本科生。如果是我，早放弃这样垃圾专业了，干嘛不转投金融等有钱途的，因为感觉食品这样的垃圾行业和猥琐待遇太对不起自己了！对不起爹妈的培养和国家的教育啊，哎盼盼、劲酒、金润米业、海生果业、康师傅等不少食品界知名企业来合工大开宣讲会招聘，不过待遇实在都是不敢恭维了，只能说这行业不行，那些食品企业的一些主管谈及自己的待遇时都不免流露出伤神！！！！

食品类当然是中国农业大学和江南大学最好了，我建议考中国农业大学。。。考研就努努力考个差不多的学校，不然两年后毕业找工作又是个麻烦。

本人大三食品质量与安全专业的想考东北地区的研究生院请问有哪些

3，吉林天池矿业集团

吉林天池在这算得上是知名重工业企业了毕竟是资源类，前景还是不用担忧的，在当地也算一线企业。职业保障、待遇是肯定的！至于去修设备。别的不敢说，至少在学校学的是派不上用场的……应届毕业生刚去不可能马上上岗，肯定有一段的学习时间。再说那的机器全是重型设备。不是三两月能学会的既然是设备维修人员。技术才是硬道理，嘴上说的再牛不会动手也是白搭。（这个广大应届生的弊端、会说不会做）不知道你在校有没有受过专业的挖掘、开采冶炼方面的设备知识教育。就业后一定要提升自己的专业技术含量。低了不敢说、不能独当一面也要跟得上大家。别人会你不会。你就没有什么发言权了~~技术骨干是一个企业的重要组成部分。流水线工人可以招聘直接上岗但是维修人员、技术人员要经过长时间培训、实战、锻炼才能上岗~ 所以任何企业是不会拿这个部门开刀的。（看看现在东莞那由于技术骨干的布满大量跳槽导致无法开工~~公司辛辛苦苦培养几个技术员就这么走了那个老板不心疼~）就业后有以下几点希望楼主你能参考下1.眼光要放低、现在的社会形势你也该知道，应届生没有工作经验，是很难找到技术类工作的，所以你去结业后学习是第一不能只看薪酬~~薪水低你可以换但是没经验就很难再就业2.既然设备维修就要放弃舒适的办公室，你应该有个心理准备。车间是什么样的你心理应该明白3.就延边来讲基本工资不可能像内地沿海城市那么高~想拿跟那一样的薪水绝对不可能。你要做好当个工人阶级的心理准备。最后就是吸取应届生就业失败的教训眼光高、好高骛远不肯从基层做起没经验、中小企业没能力培训、大企业懒得培训爱跳槽、看别人拿的多心理就不平衡~其实在延吉拿2000 和在上海拿 5000 性质是一样的。最后还是那句话。有技术是公司选你去不去是你的事没技术是你选公司要不要你看心情努力吧~

带矿业的都很有钱的，集团公司都是股份制的最低也有几千万资产才能注册集团所以放心吧，前途大大的有。。

基本是去和龙的官地选矿厂，地方偏僻，但是条件还可以，吃和住都不错；选铁矿，公司老总很有背景，在延边算得上很大的企业，原先只做铁粉生意，好象现在也能炼铁了，技术含量有所增加；之前出差在那里调试设备待过五个月左右，本科毕业去了一千多吧，不过应该有奖金，前年我去的时候刚投产，现在应该按效益产量提成吧，可以跟他们谈；前景还可以，铁粉及钢材行情总体在上涨；矿山设备嘛，不太难，破碎，球磨，磁选，浓缩池，水隔离泵，他们厂的设备我都见过；设备维修的发展空间有限，有机会可学下选矿工艺流程；

你哪个学校的？去公司看了吗?

一般

吉林天池矿业集团

4，谁知道吉林市那个酒吧招聘DS

泉州晋江石狮酒吧花场直招领舞模特歌手AB组演员暖场小蜜蜂人事部：黄总微信：18859934558 电话：18859934558诚聘：模特队、舞蹈队、时装队、女歌手、领舞DS ！欢迎各位想换场子找场子的演员们前来考察，新手专人培训。欢迎有资源，有团队的人前来洽谈，只要是好的我们都要。花环三个起送，工资10天一结，老板实力雄厚，拥有实力营销团队花环98%抽不压台不压花。顶级客户资源，普通的收入1万5以上，中等的收入3万到5万，好的收入上不封顶。想赚钱的美女姐妹们赶紧加入吧！所有演员来去自由，不想做提前10-20天辞职，工资押金全部结清！新人有三个待遇可选择：1.工资待遇：底薪200/300/400一天，花百分之50抽，看形象定工资2.工资待遇：没有底薪,纯花抽98%3.工资待遇：没有底薪,纯花百分之80-90抽保证演员每个月最低收入一万元,如果3期工资加起来没达到一万元,就补演员到一万。工资每月2号.12号.22号准时发放只要你有能力待遇不是问题！另外招聘：舞编/编导：9000-15000只要有能力价位自己提！男歌/主持人；8000-15000带资源优先。专业模特队：身高168以上底薪 400-700一天如果在公司旗下连锁店上班觉得赚不到钱或者不习惯提前3天提出申请调场子,将安排调到一家适合你的场子,并安排结清演员所有花环和工资，以确保演员的利益！连锁店，诚信场子，我们做的是口碑，做的是名声。演员上班后有经济困难的人员，可以预支工资1000-3000元。提供住宿两人一间，带有电视，空调，冰箱，洗衣机，热水器，无线网络。报销单程路费，机票，汽车票，动车票。

招聘要求：限女性身高160CM以上，时装模特歌手舞蹈演员年龄28岁以下，身材匀称，外型甜美，性格外向，有学习，沟通能力强，自信有上进心、挑战自我的欲望。（有歌舞特长，或特别上镜者，身高要求可适当放宽）。工作轻松简单，每天有演出。形象优秀者演出可加场。模特秀分旗袍、晚礼、婚纱等。歌手现代、传统、民族亦可。舞蹈以表演舞，现代舞为主。有专业形象设计师化妆造型，并有专业演出服装包装。工资待遇: 花环：500-1000元起现金小费500-2000花心2000，心连心3000，蓝色妖姬5000，皇冠10000，伍贰零52000，一生一世131400，每月选出玫瑰之星50名（奖金3000），天使之星20（奖金5000），皇冠之星10名（奖金10000）重要注明：新人前1个月无需业绩要求,只管放心赚钱！！！月薪打底20000元--上无封顶，年薪过百万不是梦想。上班可随意串台！！！视个人意愿及工作努力情况收人增加。有经验者直接上岗，无工作经验者公司免费培训，不收任何费用。外地人员报销单程路费，安排住宿。详请电话或微信（手机号）咨询 13489291668 扣扣：1362678497 王总

蛋疼部落电玩店！

5，应俜应该注意哪些

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。　　技巧一：自我介绍不超2分钟　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围　　“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。　　技巧三：用乐群性爱好点缀形象　　“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。　　技巧四：不忘本令考官难忘　　“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　技巧五：座右铭与应聘行业相关　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。　　技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　技巧七：尽量回避待遇问题　　考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术　　“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　技巧九：回避回答对上级具体的希望　　“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业　　“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

最重要是一定要大方,千万不能害羞

打扰一下，我就说一句，你的聘字写错了。

应聘时应注意的问题：（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是男人，其中不乏专家、学者，求职者切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。　　（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断，随机应变。　　（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。因此，面试时一定要扬我所长，避我所短。　　（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。注意细节： 1.简历的准备　　关键词：简练　　简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落、实在；可简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言；有重要的文件可复印之后附在简历后面。　　真相：书面宣言不能代替面试，能耐心看你书面演说的人一定很少。　　2.单独面试之语言沟通　　关键词：语言互动　　面试通常有单独和集体之分，HR会根据不同的岗位要求判断应聘者所适应的角色。比如招业务员，表达能力的体现很重要；管理人员的亲和力很重要。通常，在对话的态度上，应聘者最好不要太木讷，要敢于发表观点，体现自信，当然也不能太过于热闹。回答问题和发表观点的时候，不够现实是可以被理解的，HR看重的是你的参与意识以及思考能力，但一定不要夸大、自负。比如有些人会说“如果我来做某某职位，一定会如何如何……”这是很犯忌的，空在其一，还会刺伤招聘者。　　真相：HR喜欢应聘者反问，最直接的原因是感受到你研究了他们的企业，应聘目的是认真明确的。　　3.集体面试之效率考核　　关键词：行动力　　集体面试可能会有10个人左右一起参与，会有提问，也会通过具体的事例进行考核。提问，现场可能会出现争先恐后回答的状况，HR留意的是应聘者表达的细节和姿态礼仪。而一些不经意的细节考核则属于醉翁之意不在酒。

① 看：(感觉上的问题，人的诚实？文雅？感觉好？第一印象?) ② 反应：(灵活还是不灵活？：不灵活的人对公司的发展是有害的) ③ 性格：(开朗的人：比较好；不开朗的人也好；主要取决于什么的工作及环境) ④ 经历：(人的稳定性有多少，是否很稳重？可以委托重任吗？) ⑤ 学历：(初中、高中、大学？有用吗？实用吗？事实是检验的唯一标准) ⑥ 谈吐(讲话)：(说话是否清晰？对一个人来讲：沟通能力是人的生存之本) ⑦ 气势(力量)：(有气势的人可以委托重任；有助公司发展，气势可以使人超越自我) ⑧ 精神面貌：人的形象、处事、与人沟通的基本条件；综合素质的表现