另一个不容回避的问题是，销售工作非常辛苦。不是销售难招，而是好的销售难招，一个销售精英，综合素质要求较高，学历往往是次要的，有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大，那个年代，做销售还是很挣钱的，很多人也愿意做销售，特别是驻外办事处，需要长时间抛家舍业、别妻离子，那份孤独和寂寞是常人难以忍受的。
1、市场饱和是什么意思，有什么例子吗？你如何去判断一个市场是否饱和？
市场饱和度=某产品销售总量/市场潜量市场潜量是指某产品市场需求的极限值。市场潜量只是预测值，只有在产品生命周期完结之后才能得到其实际值，其实际值应该是历史上某产品销售总量的最大值。因此可以认为市场饱和度的极限值是1，通俗的说,就是消费群体对市场的需求越来越少.打个比方来说,今年中国对空调的需求量是5000万台,实际上已经投放市场4500万台左右,这就表明市场已经饱和.这是没有公式的,只能是通过详细的市场调查来得到.根据的是供需关系理论得到的.希望这个答案可以帮助你.。
2、为什么销售越来越难招？
不是销售难招，而是好的销售难招，一个销售精英，综合素质要求较高，学历往往是次要的。十几年前，我在北京认识一个做电缆销售的业务经理，其貌不扬，文化不高，但是把华北市场做的非常好，他一个人的销售额占据公司全部销售的三分之一强，公司奖励其一辆奥迪A6，那个年代，做销售还是很挣钱的，很多人也愿意做销售。但是现在，销售对求职者难说已经失去了吸引力，于是出现了招聘难的现象，
其实，销售难招的主要原因还是待遇问题。过去，经济发展快，企业利润高，所以低底薪高提成模式的诱惑力还是很大的，时过境迁，现在市场环境与过去大不相同，企业没那么高的利润，高提成模式行不通了。但是底薪还是那点底薪，所以，很多人辛苦一年也挣不了十万八万，就失去了对销售工作的兴趣，还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。
市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长，无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。甚至有的黑心老板，巧立名目克扣销售提成，这些都打击了销售人员的积极性，另一个不容回避的问题是，销售工作非常辛苦，特别是驻外办事处，需要长时间抛家舍业、别妻离子，那份孤独和寂寞是常人难以忍受的。
