若你办酒厂，你会以怎样的待遇招聘，可以让酒

紧扣主题，以怎样的待遇招聘人才，能让公司少投广告并且能快速推广品牌占领市场，关于营销人才的待遇目前市场上最普遍行之有效的方法依然是底薪+提成，底薪+提成确实能提高效率但效果并没有增加多少。

我个人认为依然是欲望挖掘的不够，没能激发营销人才欲望，同时公司饼画的不切实际或者不够大又或者画得高不可攀。

1、底薪+提成待遇不可废，再没有其他解决办法之前需要以此稳定军心，稳定公司正常运转；

2、可设计一套行之有效的考核制度，能力到，绩效到了立即升职加薪，不亏待每个员工也不养闲人，说一不二，严格执行，让员工看到成功的同伴的成功也看到希望！

3、对于做得久的，能力突出，绩效贡献足以给市场红利或期权甚至于原始股权的，公司不能吝啬。

2019贵州茅台酒厂(集团)循环经济产业投资开发有限公司招聘报名条件是什么？

2019贵州茅台酒厂(集团)循环经济产业投资开发有限公司招聘人员需符合下列条件

1.全日制本科及以上学历,岗位资格条件（详见相关岗位表）。

2.遵守法律法规，品行端正，责任心强，具有良好的职业道德，熟悉电脑办公。

3.报考人员年龄须在18周岁以上，30周岁以下（1989年12月31日至2001年7月31日之间出生）。

以下人员不得报考

被开除公职、受过刑事处罚者；正在接受司法、纪检监察机关立案调查者；有法律、法规规定不得聘用的其他人员。