中国酒业的薪酬激励现状，酒水业务的工资奖励机制
酒水业务的工资奖励机制我就是做业务的底薪加提成，比如底薪1000元，每月定十万元任务，业绩十万以内只能挣底薪，如果完成十万按千分之2提成，如果你超额两万元那么你就能开1040.2，薪酬作为激励因素的得与失适合的薪酬可以做到激励，公司的薪酬水平需要与同行业、同地区相衡量占到市场水平的位置，是否在外有市场竞争的水平，在内也公平合理。这个度的掌握也需要看企业的发展、效益综合评定。一个向上发展的企业，企业文化是相当重要的，如果企业氛围不好，再高的薪酬也留不住人，而且工作效率也不会很高，应该适当的薪酬+福利+人...
更新时间：2024-03-02标签： 中国中国酒业酒业薪酬中国酒业的薪酬激励现状 全文阅读